Муниципальное учреждение [название учреждения]
Адрес: [адрес учреждения]
Дата: [дата]
В соответствии с заявлением инициатора, а также на основании пункта [номер пункта] Правил проведения конкурса на замещение вакантной должности [название вакантной должности], утвержденных [орган, утверждающий правила], и на основании протокола от [дата протокола], рассмотрев информацию о проведенных мероприятиях конкурса и заслушав справку [полное ФИО справляющего], глава муниципального учреждения [полное ФИО главы] распоряжается:
- Уволить [ФИО увольняемого сотрудника] с должности [название должности] муниципального учреждения [название учреждения] по инициативе работника.
- Прекратить трудовой договор с [ФИО увольняемого сотрудника] по соглашению сторон.
- Освободить от выполнения обязанностей и замещения должности [ФИО временно исполняющего обязанности].
- Установить, что основанием для увольнения сотрудника является его собственная инициатива, выраженная в заявлении от [дата заявления].
- Предоставить [ФИО увольняемого сотрудника] выплату социального пособия в соответствии с действующим законодательством.
- Ознакомить с настоящим распоряжением [ФИО увольняемого сотрудника] и [ФИО временно исполняющего обязанности].
| Глава муниципального учреждения | [подпись] | [ФИО главы] |
| Главный бухгалтер | [подпись] | [ФИО главного бухгалтера] |
| Работник | [подпись] | [ФИО увольняемого сотрудника] |
| Временно исполняющий обязанности | [подпись] | [ФИО временно исполняющего обязанности] |
Права и обязанности муниципального служащего при увольнении
Права муниципального служащего при увольнении:
- Получение объяснений. Муниципальный служащий имеет право на получение объяснений от администрации по поводу увольнения. Это может быть связано с причинами увольнения, его формой и процедурой.
- Предоставление материалов. Муниципальный служащий может потребовать предоставления всех необходимых материалов, которые касаются его деятельности и служебных обязанностей.
- Участие в служебных проверках. В случае возникновения служебной проверки, муниципальный служащий имеет право на свое участие в данном процессе.
- Оспаривание решения об увольнении. Если муниципальный служащий не согласен с решением об увольнении, он имеет право обратиться в суд для защиты своих интересов и оспаривания данного решения.
Обязанности муниципального служащего при увольнении:
- Соблюдение служебной этики. Муниципальный служащий обязан приложить все усилия для сохранения служебной тайны и конфиденциальности, а также не разглашать информацию, полученную во время работы.
- Сдача материалов и имущества. Муниципальный служащий обязан вернуть все служебные материалы, документы, а также имущество, которое ему было предоставлено по месту работы.
- Внесение информации о прекращении службы. Муниципальный служащий обязан уведомить соответствующие органы и инстанции о своем увольнении, внести необходимые изменения в документы и базы данных.
- Возвращение пособий и привилегий. В случае увольнения муниципальный служащий обязан вернуть все полученные пособия, привилегии и дополнительные льготы, которые были предоставлены ему в рамках службы.
Увольнение с муниципальной службы является юридическим процессом, в котором расставлены определенные права и обязанности как для увольняющегося сотрудника, так и для администрации. Соблюдение этих прав и обязанностей является важным аспектом процесса увольнения.