Требование о выплате расчета платы при увольнении является важным документом, который может помочь работнику получить справедливую компенсацию за свои трудовые усилия. В этом образце требования приведены основные положения и правила, которые должны быть учтены при составлении такого документа.
Заявление в суд
Уважаемый суд,
Настоящим заявлением я, (ФИО), обращаюсь к Вам с просьбой рассмотреть мою жалобу по следующим обстоятельствам:
Факты дела
- Я являлся работником (название организации) с (дата начала работы) по (дата окончания работы).
- В связи с моим увольнением, я имею право на выплату расчета платы в соответствии с действующим трудовым законодательством.
- Однако, (название организации) до сих пор не выплатила мне указанную сумму, нарушая мои трудовые права и закрепленные нормы законодательства.
Правовые основания
В мою пользу действуют следующие правовые нормы:
- Статья 136 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя осуществлять свои обязательства в срок и полностью, в том числе выплачивать расчет платы при увольнении.
- Постановление Правительства РФ от 05.05.1995 № 345 «Об утверждении Порядка предоставления работникам больничных листов и выплаты пособий по временной нетрудоспособности».
Требования
- Обязать (название организации) выплатить мне расчет платы в размере (указать сумму) в течение 10 рабочих дней с момента рассмотрения данного заявления.
- Вынести решение о начислении неустойки в размере 0,1% от суммы задолженности за каждый день просрочки.
Доказательства
В качестве доказательств моих требований прилагаю:
- Копию трудового договора.
- Документы, подтверждающие факт увольнения.
- Копии предыдущих заявлений и переписки с работодателем по данному вопросу.
- Выписку из табеля учета рабочего времени с указанием периода работы.
- Другие документы, подтверждающие мои расчеты.
Прошу Вас рассмотреть мою жалобу и принять меры к защите моих прав.
С уважением,
(ФИО)
Заявление в профсоюз или комиссию по трудовым спорам
Уважаемые члены профсоюза/члены комиссии по трудовым спорам!
Я, [ФИО], работник [название организации], обращаюсь к вам с заявлением о рассмотрении моей трудовой ситуации и разрешении возникших проблем.
Суть спора
Моя заявка основана на следующих фактах и обстоятельствах:
- Увольнение с работы без объяснения причин;
- Невыплата расчета платы при увольнении;
- Несоблюдение правил и условий трудового договора;
- Другие нарушения, противоречащие трудовому законодательству.
Требования
На основании вышеизложенного, я прошу рассмотреть мою жалобу, и применить следующие меры:
- Проверить законность и обоснованность моего увольнения;
- Взыскать с работодателя необходимую сумму расчета платы при увольнении;
- Выяснить и устранить нарушения в трудовых отношениях;
- Принять меры к восстановлению моего трудового права;
- При необходимости организовать переговоры между сторонами и посредничество с целью разрешения спора.
Обстоятельства и доказательства
В качестве доказательств моих утверждений, я предоставляю следующие материалы:
- Копию трудового договора, в котором прописаны мои обязанности и права;
- Документы, подтверждающие мою занятость в организации в период с [дата начала] по [дата окончания];
- Выписку из трудовой книжки, отражающую мои даты увольнения и невыплаты расчета;
- Свидетельские показания коллег, подтверждающие некорректность увольнения;
- Иные документы, которые могут быть полезны при рассмотрении дела.
Обращение на основании закона
Я обращаюсь к вам на основании статьи 395 Трудового кодекса Российской Федерации, которая дает возможность работнику обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам для защиты своих трудовых прав.
Буду благодарен за рассмотрение моего обращения в ближайшее время и принятие мер по восстановлению справедливости в моем трудовом споре.
С уважением,
[ФИО]
Когда следует писать заявление о невыплате расчета при увольнении
Заявление о невыплате расчета при увольнении следует подавать в случае, когда работодатель не выполняет обязательства по выплате всех сумм, которые работник имеет право получить при увольнении.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, вам следует обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности. Если работодатель отказывается удовлетворить ваше требование, необходимо оформить заявление и отправить его в установленный срок.
Когда следует написать заявление о невыплате расчета при увольнении?
- Если работодатель не выплатил вам заработную плату за отработанный период;
- Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск;
- Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованные личные дни;
- Если работодатель не выплатил компенсацию за неиспользованный больничный лист;
- Если работодатель не выплатил компенсацию за увольнение по собственному желанию.
Как составить заявление о невыплате расчета при увольнении:
- Укажите свои персональные данные (фамилия, имя, отчество, адрес, контактные данные).
- Укажите данные о работодателе (название организации, юридический адрес, контактные данные).
- Укажите дату, с которой вы просите произвести расчет и предложите работодателю согласовать сроки выплаты.
- Перечислите суммы, которые вам необходимо получить, разбив их по видам.
- Приложите к заявлению все необходимые документы, подтверждающие ваше право на получение этих сумм (трудовой договор, приказы, расчетные листы и т.д.).
- Поставьте свою подпись и укажите дату.
Что делать, если работодатель не реагирует на заявление?
Если работодатель не реагирует на ваше заявление о невыплате расчета при увольнении или отказывает в выплате, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения справедливого решения.
Не забывайте, что вы имеете право на получение всех законно предусмотренных выплат при увольнении. Если работодатель не выполняет свои обязательства, не стесняйтесь требовать свои законные права и обратиться за помощью к компетентным органам.
Заявление в трудовую инспекцию
Уважаемые сотрудники трудовой инспекции!
Я, (ФИО), обращаюсь к вам с заявлением о нарушении моих трудовых прав (или правил трудового законодательства) моим работодателем (название организации) и прошу провести проверку данной ситуации для защиты моих интересов и восстановления нарушенных прав.
Информация о работодателе
Название организации: (название)
Юридический адрес: (адрес)
ИНН: (ИНН организации)
ОГРН: (ОГРН организации)
Контактное лицо: (ФИО контактного лица)
Телефон: (контактный телефон)
Электронная почта: (электронная почта)
Описание ситуации
Дата начала проблемы: (дата)
Суть проблемы:
- (причина и описание конкретного нарушения)
Доказательства
В качестве доказательств моих утверждений, прилагаю следующие документы:
- (перечисление и описание документов)
Действия, предпринятые мной
Я предпринимал следующие действия для решения данной проблемы:
- (описание действий)
Просьба
На основании вышеизложенного, прошу осуществить проверку данной ситуации и принять все необходимые меры в соответствии с действующим законодательством для защиты моих трудовых прав.
Благодарю за внимание и надеюсь на скорое решение данной проблемы.
С уважением, (ФИО)
Заявление в адрес работодателя
Уважаемое руководство!
Я, [фамилия, имя, отчество], [должность сотрудника], работающий в вашей компании с [дата приема на работу], обращаюсь к вам с заявлением о выплате расчета платы при увольнении.
История трудовых отношений
Моя работа в компании была связана с выполнением следующих обязанностей:
- [Обязанность 1]
- [Обязанность 2]
- [Обязанность 3]
- [Обязанность 4]
За время работы в компании я выполнил ряд проектов, которые привели к достижению следующих результатов:
- [Результат 1]
- [Результат 2]
- [Результат 3]
- [Результат 4]
Увольнение
В связи с [причина увольнения], я вынужден покинуть свою должность в компании. Уведомляю вас об этом заранее, чтобы компания могла принять необходимые меры для найма замены.
Требование о выплате расчета платы
В соответствии с трудовым законодательством и моим трудовым договором, прошу произвести следующие выплаты при увольнении:
- Выплатить мне задолженную заработную плату за отработанный период, включая премии и дополнительные вознаграждения.
- Выдать мне расчетный листок о заработной плате, включающий все начисления и удержания.
- Оплатить неиспользованные отпускные дни.
- Выплатить мне компенсацию за неиспользованные больничные дни.
- Выплатить мне компенсацию за увольнение в размере [сумма].
Прошу вас рассмотреть данное заявление в кратчайшие сроки и произвести все необходимые выплаты. В случае отказа или несоответствия сумм выплат моим законным правам, буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции.
С уважением,
[Фамилия, имя, отчество]