Выговор в школе: правила и образец

Выговор в школе – это официальное замечание учащемуся за нарушение правил поведения или учебного процесса. Он является первым мероприятием, предпринимаемым педагогическим коллективом для коррекции поведения ученика. Выговор составляется в письменной форме и представляет собой документ, который родители должны подписать. Ниже приведен образец выговора, который может использоваться педагогами в школе.

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

В каждой организации существуют правила, которые должны соблюдать сотрудники. Однако иногда возникают ситуации, когда работник не выполняет свои обязанности или нарушает правила поведения. В таких случаях работодатель имеет право применить наказание в соответствии с законодательством.

Виды наказаний:

Выговор — самый легкий вид наказания, который выражает несогласие работодателя с действиями или бездействием работника. Оформляется в письменной форме и включает в себя указание на конкретное нарушение и возможные последствия.
Замечание — критика работника за нарушение правил, но без применения финансовых или дисциплинарных мер. В отличие от выговора, замечание обычно выносится устно.
Штраф — денежное взыскание, которое может быть назначено работнику за причинение ущерба организации или нарушение трудовых обязанностей. Порядок взыскания штрафа определен законодательством.
Перемещение на другую должность — наказание, при котором работник переводится на другую должность с сохранением заработной платы, но с изменением условий работы. Такая мера может быть применена, когда сотрудник не справляется с текущими обязанностями или нарушает правила организации.
Увольнение — самая строгая мера наказания, которая может быть применена в случае серьезного нарушения трудовых обязанностей, систематического неисполнения работником своих обязанностей или наличия других веских оснований, установленных законодательством.

Важно отметить, что каждое наказание должно быть пропорционально совершенному нарушению и применяться в соответствии с трудовым законодательством. Также работник имеет право на защиту своих прав и обжалование неправомерного наказания в соответствии с установленными процедурами.

Законодательное регулирование:

Порядок применения наказаний к работникам регулируется Трудовым кодексом РФ. Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание к работнику в следующих случаях:

Несоблюдение работником трудовой дисциплины, установленной трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Прогул, то есть неявка на работу без уважительных причин.
Стремление работника предоставить важную информацию, в том числе находящуюся под охраной государственной, коммерческой или иной охраной.
Совершение работником хищения, украинодержания чужого имущества или иного хулиганского действия.
Проведение работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии, а также использование наркотических или психотропных веществ без медицинского назначения.

При применении дисциплинарных взысканий работодатель должен соблюдать процедуру, предусмотренную законодательством, включая предоставление работнику возможности дать объяснения и обжаловать неправомерное наказание.

Закон предоставляет работодателю возможность применять различные виды наказаний к работникам, если их действия противоречат трудовому законодательству или правилам организации. Важно при этом соблюдать пропорциональность и процедуру применения наказания, а также соблюдать права работников на защиту своих интересов и обжалование неправомерных решений.

Как правильно оформить выговор в Word

1. Заголовок

Первым шагом в оформлении выговора является написание заголовка. Заголовок должен содержать информацию о том, кому адресуется выговор, кто выступает в качестве отправителя и дату составления. Например:

Выговор

Ученику (ФИО ученика)

От: (ФИО отправителя, должность)

Дата: (дата составления)

2. Описание причины выговора

Далее необходимо описать причину выговора. В этом разделе следует детально и объективно описать ситуацию, которая привела к назначению выговора. Описание должно быть конкретным и содержать факты. Также можно приложить к выговору соответствующие документы или свидетельства. Например:

Причина выговора: Нарушение дисциплины во время урока математики.

Ученик проявлял неуважение к учителю, не выполнял его указания;
Ученик мешал остальным учащимся своим поведением, отвлекая их внимание от учебного процесса;
Ученик грубо отвечал учителю на вопросы.

3. Санкции

Далее следует описать санкции, которые будут применены к ученику в связи с выговором. Это может быть написание контрольной работы, дополнительные занятия или иные меры наказания, установленные школьным правилами и нормами. Например:

Советуем прочитать: Конструкция торговых павильонов из бетонных блоков

Санкции:

Написать контрольную работу, связанную с темой, на которой произошло нарушение;
Посещение дополнительных занятий по дисциплине, где выявлены проблемы в поведении;
Участие в консультациях по воспитательной работе.

4. Подпись и дата

В конце выговора следует указать место и дату подписания документа, а также фамилию и должность отправителя. Например:

Место подписи: (город)

Дата: (дата подписания)

Подпись:

(ФИО отправителя, должность)

Таким образом, правильное оформление выговора в Word позволяет сделать документ юридически грамотным и понятным для всех сторон. Важно следовать указанным выше правилам и рекомендациям при составлении выговора. Это позволит ученикам и их родителям полноценно понять суть наказания и его последствия.

Виды материальных взысканий

Основные виды материальных взысканий:

Ущерб. Взыскивается с виновного лица в размере фактических понесенных потерь. Является одним из важнейших видов материального восстановления.
Моральный вред. Компенсация, выплачиваемая пострадавшему в связи с нравственным или психологическим страданием, вызванным причиненным вредом.
Штрафные санкции. Это взыскания, имеющие наказательный характер и назначаемые виновным лицам в целях предотвращения повторения правонарушений.
Неустойка. Устанавливается в случае нарушения сроков исполнения обязательств и выплачивается в размере определенного процента от неисполненной или ненадлежащим образом исполненной обязанности.
Возмещение морального вреда. Выплачивается за причинение психической или нравственной печали, без использования доказательств конкретного ущерба.

Судебная практика:

“Определена сумма компенсации в размере 100 000 рублей за моральный вред, причиненный истцу в результате незаконного увольнения”.
“Материальный ущерб, причиненный истцу в результате дорожно-транспортного происшествия, составил 500 000 рублей”.

Источники:

1. Закон Республики Беларусь об ущербе

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Закон Украины «О защите прав потребителей»

Примеры выговоров на работе

1. Задержка сотрудника на рабочем месте

Выговор

Уважаемый сотрудник! Внимательно рассматривая вопрос о вашей задержке на рабочем месте, хотелось бы обратить ваше внимание на тот факт, что такое поведение свидетельствует о вашем недостаточном уважении к месту работы и нарушении трудовой дисциплины.
В соответствии с пунктом 4 статьи 193 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан прибывать на работу в согласованное время и работать в полном объеме рабочего времени.
Вы имели задержку на рабочем месте на X минут, что нарушает установленный график работы и создает неудобства для остальных коллег.
Такое поведение не является допустимым, и дальнейшие нарушения будут рассмотрены с учетом степени их тяжести и могут привести к более серьезным мерам, вплоть до прекращения трудового договора.

2. Нарушение процедуры безопасности на рабочем месте

Выговор

Уважаемый сотрудник! Рассматривая вопрос о нарушении вами процедуры безопасности на рабочем месте, следует отметить, что такое поведение представляет угрозу вашей собственной безопасности и безопасности окружающих сотрудников.
В соответствии с пунктом 1 статьи 212 Трудового кодекса РФ, сотрудник обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка и техники безопасности.
Вы нарушили следующие требования безопасности: (перечислить нарушения).
Такое нарушение может повлечь серьезные последствия и создать опасность для всех присутствующих на рабочем месте. Дальнейшие нарушения могут привести к применению более строгих мер дисциплинарного воздействия.

Такие примеры выговоров на работе помогают работодателю регулировать трудовые отношения и поддерживать дисциплину в коллективе. Однако, перед применением выговора, необходимо провести объективное расследование и составить соответствующий акт.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Применение наказаний в военной сфере имеет свои особенности и требует соблюдения определенных правил и процедур. Военнослужащие, находясь в состоянии повышенной дисциплины и подчиненности, подвергаются различным видам наказаний в случае нарушения установленных правил.

1. Виды наказаний для военнослужащих

Выговор
Денежное взыскание
Ограничение свободы
Исправительные работы
Увольнение

2. Процедура применения наказаний

Процедура применения наказаний для военнослужащих обычно включает следующие этапы:

Составление акта о правонарушении.
Проведение дисциплинарного расследования.
Вынесение решения о применении наказания.
Ознакомление военнослужащего с решением и правами на защиту.
Проведение процедуры исполнения наказания.
Фиксация факта исполнения наказания.

3. Принципы применения наказаний

При применении наказаний к военнослужащим учитываются следующие принципы:

Пропорциональность наказания нарушению.
Строгое соблюдение установленных процедур.
Учет обстоятельств, смягчающих и отягчающих ответственность.
Справедливость и независимость в принятии решений о наказаниях.
Право на защиту и возможность обжалования наказания.

Советуем прочитать: Срок эксплуатации приточно-вытяжной системы: важные моменты и рекомендации

4. Последствия применения наказаний

Применение наказаний влечет за собой определенные последствия как для военнослужащих, так и для военной службы в целом:

Для военнослужащих	Для военной службы
Понижение в воинском звании	Соблюдение дисциплины и поддержание порядка
Ухудшение условий службы	Формирование профессионального военного коллектива
Ограничение возможности продвижения по службе	Поддержание престижа и авторитета военной организации

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание – это мера ответственности, которая применяется к ученику за совершение проступка или нарушение школьных правил. Оно может быть применено в самых различных случаях:

Несанкционированное покидание учебного класса или школьной территории.
Невыполнение учебных обязанностей.
Непослушание учителей или администрации.
Проявление агрессивного или неподобающего поведения.
Повторное нарушение одного и того же правила.

Применение дисциплинарного взыскания требует соблюдения определенных принципов:

Пропорциональность – мера ответственности должна быть соразмерна тяжести и последствиям нарушения.
Непредвзятость – решение о применении взыскания должно быть объективным и основываться на доказательствах.

Примеры дисциплинарных взысканий:

Выговор – официальное предупреждение ученика о его недобропорядочном поведении.
Запрет на посещение мероприятий – временное ограничение ученика в посещении определенных мероприятий или экскурсий.
Ограничение прав – временное снижение прав ученика, например, находиться на улице во время перемены или пользоваться мобильным телефоном в течение определенного периода.

Материальное взыскание

Материальное взыскание – это мера ответственности, которая заключается в потреблении с ученика определенной суммы денежных средств.

Применение материального взыскания возможно в случае:

Повреждения или утраты школьного имущества.
Неоплаты штрафов или задолженностей по платным услугам, например, за разные мероприятия.
Неправомерного использования или передачи школьной атрибутики.

Материальное взыскание должно осуществляться с учетом следующих принципов:

Безазартность – сумма взыскания должна быть обоснованной и обусловленной реальными потерями или затратами.
Прозрачность – ученик должен быть ознакомлен с размером взыскания и его причинами.
Возможность оплаты – сумма взыскания не должна превышать возможности оплаты ученика.

Дисциплинарное и материальное взыскание являются эффективными мерами, направленными на поддержание дисциплины в школе. Однако их применение должно осуществляться с соблюдением принципов пропорциональности, непредвзятости и справедливости. Дисциплинарное взыскание может включать выговор, запрет на посещение мероприятий и ограничение прав ученика, в то время как материальное взыскание может быть связано с потреблением денежных средств в случае нарушения правил или причинения ущерба школьному имуществу.

Образец выговора как дисциплинарного взыскания в Word

Уважаемый [Имя Фамилия ученика],

Созданное вами систематическое нарушение правил и норм поведения в нашей школе привело к необходимости применения дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Обоснование

Ваше поведение нарушает правила школы, в том числе:

1. Неуважение к преподавателям и персоналу: Вами были проигнорированы указания и требования преподавателей, а также подчинение школьным нормам и правилам поведения.
2. Несоблюдение порядка и тишины: Вы постоянно нарушали порядок и тишину во время учебного процесса, создавая нервное напряжение у преподавателей и остальных учеников.
3. Отсутствие соблюдения расписания: Вы не приходите вовремя на занятия и часто прогуливаете уроки, что приводит к нарушению учебного процесса и снижению успеваемости.

Решение

На основании вышеизложенного, согласно правилам школы и Закона об образовании, было принято решение о применении в отношении вас дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Дата

Данное решение было принято [дата].

Действия и последствия

После получения данного выговора от вас ожидается:

1. Соблюдение правил школы и норм поведения.
2. Избегание конфликтов с преподавателями и персоналом.
3. Пунктуальность и присутствие на всех занятиях.
4. Повышение успеваемости и участие в учебном процессе.

При повторном нарушении правил школы и неисполнении требований, более серьезные меры дисциплинарного взыскания могут быть применены в отношении вас.

Возможность апелляции

Если вы не согласны с данной мерой дисциплинарного взыскания, вы имеете право обратиться с апелляцией к директору школы. Подробную информацию об этом можно получить в канцелярии школы.

Надеемся на ваше понимание и изменение поведения.

Советуем прочитать: Улучшение арендованного имущества в счет арендной платы: примеры и возможности

С уважением,

[Имя Фамилия директора школы]

Виды дисциплинарных взысканий

В школе существует несколько видов дисциплинарных взысканий, которые применяются в отношении учеников нарушивших правила поведения или дисциплины. В зависимости от серьезности нарушения, могут применяться различные меры воздействия.

1. Устное замечание

Устное замечание является первым и наименее строгим видом дисциплинарного взыскания. Учитель или классный руководитель просто делает замечание ученику на месте, указывая на его неправильное поведение или нарушение правил.

2. Устное предупреждение

Устное предупреждение является более формальным и серьезным видом дисциплинарного взыскания. Ученику указывается на его нарушение и предупреждается о возможных последствиях при повторных нарушениях.

3. Устное замечание перед учителем

Устное замечание перед учителем — еще более серьезное дисциплинарное взыскание. Ученику дается возможность оправдаться перед учителем и объяснить причины своего нарушения, но при этом учитель может выразить свое недовольство и указать на важность соблюдения правил.

4. Письменное объяснение

Письменное объяснение является формальным видом дисциплинарного взыскания. Ученик должен написать письменное объяснение, в котором он излагает причины и обстоятельства нарушения, а также выражает свое сожаление и готовность исправиться.

5. Выговор

Выговор — это официальное письменное замечание, которое фиксируется в школьном журнале. Он имеет более серьезные последствия для ученика, и может быть использован как дополнительный аргумент при применении более строгих видов взыскания.

6. Отстранение от учебы

Отстранение от учебы — это временное исключение ученика из класса или школы. Оно может быть применено в случаях серьезных нарушений или повторных нарушений, когда все предыдущие меры взыскания не дали результатов.

7. Исключение из школы

Исключение из школы — самое строгое дисциплинарное взыскание, при котором ученик лишается возможности продолжать свое обучение в данной школе. Это может произойти в случае серьезных и повторных нарушений, которые нельзя исправить другими мерами взыскания.