Работники, получающие меньше приказывается снятие доплаты в связи с уменьшением объема работы

В связи с изменением организационных процессов и сокращением объема работы, руководство официально объявило о снятии доплаты за выполнение дополнительных задач. Данное решение принято с целью оптимизации расходов и повышения эффективности работы коллектива. В дальнейшем, возможно, будут приняты дополнительные меры для оптимизации рабочего процесса.

Виды совместительской деятельности

1. Консультационная совместительская деятельность

В рамках консультационной совместительской деятельности сотрудник может предоставлять свои знания и опыт на платной основе. Это может быть консультация по специализированным знаниям, таким как юриспруденция, финансы, маркетинг и другие области. Также это может быть консультация в области психологии, карьерного консультирования и других сферах.

2. Предоставление услуги на дому

Многие сотрудники предлагают свои услуги на дому в качестве дополнительного заработка. Это может быть услуга по уборке, ремонту, ведению домашнего хозяйства и другие виды услуг, которые могут быть востребованы в районе проживания сотрудника.

3. Работа на фрилансе

Фриланс – это работа по выполнению проектов на самозанятой основе. Сотрудник выполняет заказы от клиентов, устанавливает свою цену за выполненную работу и самостоятельно планирует свое рабочее время. Фриланс может быть связан с различными сферами деятельности, такими как дизайн, разработка программного обеспечения, переводы, копирайтинг и другие.

4. Работа в дополнительной сфере деятельности

Сотрудник может взять на себя ответственность по выполнению задач в другой сфере, не связанной с его основной работой. Например, это может быть работа в медицинской сфере, образовании, фитнесе, культуре и других областях. Такая совместительская деятельность позволяет сотруднику расширить свой кругозор и получить новый опыт.

5. Собственное предпринимательство

Сотрудник может осуществлять предпринимательскую деятельность в дополнение к своей основной работе. Он может открыть свой собственный бизнес и заниматься им в свободное от работы время. В зависимости от предпочтений и навыков, сотрудник может выбрать различные направления предпринимательства, такие как розничная торговля, услуги, производство и другие.

Приказ на совмещение должностей в одной организации

Руководствуясь актуальным законодательством и в целях повышения эффективности работы организации, приказываю:

1. Условия совмещения должностей

1.1. Разрешается совмещение должностей в одной организации при наличии следующих условий:

• Не противоречие должностным инструкциям: Совмещение должностей не должно противоречить должностным инструкциям обеих должностей. Сотрудник должен справляться с обязанностями обеих должностей и не увеличивать объемы работы.
• Отсутствие конфликта интересов: Совмещение должностей не должно создавать конфликта интересов и не может негативно влиять на работу организации.
• Согласие руководителя: Совмещение должностей должно быть согласовано с руководителем организации.

2. Порядок совмещения должностей

2.1. Процедура совмещения должностей включает следующие этапы:

1. Подача заявления: Сотрудник, желающий совмещать должности, должен подать письменное заявление в отдел кадров. Заявление должно содержать информацию о дополнительной должности и обоснование необходимости совмещения.
2. Рассмотрение заявления: Отдел кадров рассматривает заявление и проводит анализ возможности совмещения должностей в соответствии с условиями, установленными пунктом 1.1 данного приказа.
3. Принятие решения: На основании рассмотрения заявления отдел кадров принимает решение о совмещении должностей и информирует сотрудника о результатах.
4. Оформление приказа: После принятия решения о совмещении должностей, отдел кадров оформляет приказ о совмещении должностей, который подписывается руководителем организации и передается сотруднику.

3. Ответственность за нарушение условий совмещения должностей

3.1. В случае нарушения условий совмещения должностей, сотрудник несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации.

3.2. Руководители подразделений, которые разрешили совмещение должностей без соблюдения условий, также несут ответственность за данное нарушение.

Данный приказ вступает в силу со дня его подписания.

Руководитель организации,

Подпись __________

ФИО __________

Подготовка предложения о совмещении

Уважаемый сотрудник!

Организация столкнулась с уменьшением объема работы и, соответственно, с сокращением рабочего времени. В связи с этим, мы видим необходимость принять меры, направленные на оптимизацию использования ресурсов и сохранение рабочих мест.

Предложение о совмещении

Предлагаем вам рассмотреть возможность совмещения вашей текущей должности с другой должностью в организации. Это позволит вам сохранить рабочее место и осуществлять свои профессиональные обязанности.

Преимущества совмещения:

• Повышение эффективности использования рабочего времени
• Расширение сферы компетенции и опыта
• Сохранение заработной платы на прежнем уровне
• Сокращение риска увольнения и поиск новой работы

Возможные варианты совмещения:

1. Совмещение должностей в разных подразделениях организации
2. Совмещение должности в организации с работой на внешних проектах
3. Совмещение должности в организации с обучением или проведением тренингов

В случае вашего интереса к совмещению должностей, просим вас обратиться в отдел кадров для более подробной консультации и оформления соответствующих документов.

Мы готовы рассмотреть любые предложения и совместно найти наиболее оптимальное решение, способствующее сохранению вашего рабочего места и удовлетворению профессиональных потребностей.

С уважением,

Администрация организации

От какого оклада считается доплата за совмещение должностей?

Доплата за совмещение должностей начисляется от оклада основной должности, в соответствии с тарифной сеткой и положением о заработной плате. Она предоставляется сотруднику, который временно исполняет обязанности по другой должности, помимо основной, или занимает две должности одновременно.

Определение от какого оклада считается доплата за совмещение должностей зависит от действующих нормативных актов и внутренних правил организации. В некоторых случаях доплата может начисляться с оклада, установленного за исполнение основной должности, в других — с минимального оклада, предусмотренного для должности, которую сотрудник временно занимает.

Приведем примеры:

• В организации есть должности «Менеджер» и «Секретарь». Оклад менеджера составляет 50 000 рублей, а оклад секретаря — 30 000 рублей. Если сотрудник временно занимает обязанности секретаря, то доплата за совмещение должностей будет начисляться с его оклада менеджера.
• В другой организации оклад секретаря составляет 50% от оклада руководителя отдела. Если сотрудник временно занимает должность секретаря, то доплата за совмещение должностей будет рассчитываться от оклада руководителя отдела.

Таблица с расчетом доплаты за совмещение должностей:

Таким образом, от какого оклада считается доплата за совмещение должностей зависит от конкретных условий и правил организации. Расчет может производиться как от оклада основной должности, так и от оклада должности, которую сотрудник временно занимает. Важно учитывать требования законодательства и внутренних документов при определении начисления доплаты.